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メンバー紹介

入社3カ月で新規事業のリーダーに! チームビルディングを学ぶ中で感じること

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    主な仕事内容

    ソリューションセールス事業部にて、アウトソーシング先の新規事業における新規開拓営業チームの責任者を担当しております。クライアントにとっても初めての事業となり、ターゲット選定~リード・アポイント獲得・商談等、やる事すべてが白地なので、自分たちの営業力で白いキャンバスに絵を描いています。戦略・戦術を考案することも全てが0からのスタートなので、クライアント先やメンバーとミーティングを重ねながら、試行錯誤しています。
    結果が出た時にはやりがいも感じますし、新しいメンバーがジョインし、築いた土台を基に成長してくれているのを見るととても達成感を感じます。今後も成果を出し、このプロジェクトを大成功に収めることが私のミッションです。

    仕事における熱中

    目標達成に向けてチームで課題を抽出し、打ち手を考えることを1ヶ月間毎日やり切り目標を達成出来た瞬間は、やはり熱中を感じます。
    目標達成に向けて真剣に毎日MTGを重ね、前日の結果から原因を追究し本日の打ち手を考え、それを全力でやり切ることは本当に大変でしたが、熱中出来たからこそ、達成したときの嬉しさは感極まるものでした。
    また、リーダーの立場として、新人メンバーでも目標を達成出来る環境を作り上げることはとても意識しています。初日の研修から初受注を獲得するまでの型作りや、困った時や悩んでいる時に気軽に相談が出来る雰囲気作り、力を最大限発揮出来るようモチベーションを高めることなど、組織の底上げはとても意識しています。
    そしてもちろんリーダーの自分が成績部分で引っ張ってあげることも大事にしています。成績が悪いリーダーって個人的にはかっこ悪いと思うので。笑
    現在では営業スキルだけではなくチームビルディングについても学べています。チームの最大化をはかる為に、営業戦略を立てるのはもちろんのこと、メンバーへの伝達の仕方にこだわった資料作りを学んだり、面談を行いメンバーが常にストレスなく働け、成長できる環境を整えるなど、将来役職をもらい多くの人をマネジメントする立場になり、より大きな仕事をするための準備もしています。
    2宮永さん

    実際に入社して感じたこと

    実際に入社してみて感じたことは、行動力の速さと成長意欲の高さです。
    行動力の速さは、どんなミッションでも初動がものすごく早いことです。ミッションを与えられた直後にMTGを開催し、MTG後にはある程度全体像、ゴールまで見えてきます。そして決めたことをしっかり行動しきる力もあるところに、本当に驚きました。
    成長力の高さは、年代関係なく常に相手の良いところを吸収しようという姿勢が本当に見られます。質問も多く、疑問に思ったことはすぐに解決させる。これはきっと将来なりたい自分の像がしっかりイメージ出来ていて、その自分になる為には自分には何が必要なのか、きちんと自己分析できているのだと思います。そういった環境だからこそ新しく入ってくるメンバーも自然と成長スピードが早く、いち早く一人立ちできるのだと思います。

    応募してくださる方へのメッセージ

    とにかく「行動力」「成長意欲」が高い方はスタジアムにピッタリだと思います。
    スタジアムに入社した後に何を得たいのか?1年後3年後の自分はどうなっていたいか?をしっかりイメージして入社することをお勧めします。
    スタジアムに年功序列はなく、完全実力主義です。入社直後から横一線のスタートですので仲間の良いところを盗み、そして私も盗んでいきたいと思っています。ぜひ一緒に「熱中」して成長していきましょう。

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