上長と半期業績に
ついて面談
半期の実績を
レポーティング
人事評価制度
スタジアムの人事評価制度は、性別・学歴・社歴にこだわらない、成果主義型です。
スピード感を持って評価するため半年ごと（4月と10月）に査定を実施し、その評価結果に基づいて、次の半年間の給与額を決定しています。
評価の流れ
マネージャー・部長・取締役で査定会議
1人1人の評価を
振り返りメンバーに
フィードバック面談査定の背景・次期ミッションについてフィードバック
活躍メンバーご紹介
インタビューメーカー事業部 24歳女性
前職：バレエグッズ販売 接客スタッフ
現在：インタビューメーカー事業部 カスタマーサクセス部マネージャー
入社後1年でマネージャーに抜擢
ソリューションンセールス事業部 28歳男性
前職：医療機器 営業
現在：ソリューションセールス事業部 福岡拠点リーダー
入社後3カ月で拠点立ち上げリーダーに抜擢
ソリューションンセールス事業部 30歳男性
前職：ブライダル 営業
入社月に目標達成し、翌月にMVP獲得。
その後、新規事業立上げやリーダーを経験
職種一覧
条件を絞り込み
職種
勤務地
事業部
